Der Fachkräftemangel in der Bahnbranche hat in den letzten Jahren bedrohliche Ausmaße angenommen und stellt die gesamte Branche vor erhebliche Herausforderungen. Der Generationswechsel und die bevorstehenden Pensionierungen führen zu einer massiven Lücke an qualifizierten Fachkräften, und die Suche nach geeignetem Personal gestaltet sich als eine zunehmend schwierige Aufgabe. In diesem Kontext bieten digitale Innovationen vielversprechende Wege, um die Lücken in den Reihen der Fachkräfte zu schließen und die Effizienz zu steigern.
Existenzfrage Fachkräftemangel
Die langfristige Sicherung von qualifiziertem Personal ist für die Bahnbranche von existenzieller Bedeutung. Die Generation der Babyboomer erreicht ihr Pensionsalter, und die Ausbildung neuer Fachkräfte gestaltet sich als zeitaufwendig. Traditionelle Karrierewege, in denen Personen ihr gesamtes Arbeitsleben bei nur einem Unternehmen verbringen, sind heutzutage kaum mehr üblich. Dieser Wandel erfordert innovative Lösungen, um die Herausforderungen des Fachkräftemangels anzugehen.
Digitale Automatisierung als Schlüssel
Die Automatisierung repetitiver Tätigkeiten mittels Softwarelösungen im Schienenverkehr ist ein vielversprechender Ansatz. Durch einen höheren Grad der Automatisierung im Unternehmen kann wertvolles Personal von monotonen Aufgaben entlastet werden.
„Digitalisierung und insbesondere Künstliche Intelligenz können einen wesentlichen Beitrag leisten, um Fachkräftemangel abzufedern und ein Stück weit zu kompensieren.“
Matthias Hausegger, Vorstand der ONTEC AG
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Know-how-Sicherung durch Digitalisierung
In vielen Unternehmen trägt Einzelpersonen wertvolles Know-how, das zu einem kritischen Faktor werden kann, wenn diese das Unternehmen verlassen. Digitale Lösungen wie KI-basierte Wissensspeicher bieten die Möglichkeit, Wissen zu speichern und weiterzugeben. Diese Systeme ermöglichen die Speicherung und Weitergabe von Wissen, unterstützen neue Mitarbeiter beim Einstieg und tragen zur langfristigen Sicherung von Unternehmenswissen bei.
„Ich habe in meiner Karriere schon mehrmals den Arbeitgeber gewechselt und hatte meistens das Glück, im Rahmen des Onboardings kompetente Ansprechpartner genannt zu bekommen, welche ihr Wissen über die Organisation direkt mit mir geteilt haben oder mir zumindest zeigen konnten, wo ich welche Quelle finde. Wenn diese Personen nicht verfügbar sind, ist es wahnsinnig schwer schnell produktiv zu werden. Ein KI basierter Wissensspeicher macht dieses Wissen ständig verfügbar und immer abrufbar. Neben neuen Kolleginnen und Kollegen hilft dies auch alten Hasen dabei, sich in Bereiche einzuarbeiten, in denen sie sich noch nicht so gut auskennen. Ich bin sehr stolz darauf, an der Schaffung dieser sinnvollen Lösung mitgewirkt zu haben.“
Tobias Eljasik-Swoboda, Lead Architect Artificial Intelligence ONTEC
Künstliche Intelligenz für smarte Entscheidungen
Moderne KI geht über klassische Softwarelösungen hinaus und kann nicht nur mit Zahlen, sondern auch mit Freitexten und Bildern umgehen. Dies ermöglicht sinnvolle Automatisierungen in verschiedenen Bereichen. Systeme können mit verschiedenen Eingangsdaten „gefüttert“ werden, um Regelwerke für Entscheidungsfindungen zu erstellen und sich kontinuierlich anzupassen.
Standortunabhängige Zusammenarbeit durch digitale Lösungen
In der Bahnbranche sind Standorte oft im ganzen Land verteilt, und die Trends zum Homeoffice erfordern eine reibungslose Zusammenarbeit. Einheitliche Softwarelösungen und sichere Netzwerke sind entscheidend für eine effiziente und zuverlässige Zusammenarbeit, selbst wenn Teams räumlich voneinander getrennt sind.
„Die Evolution der Büroarbeit führt zweifellos nicht zurück zu den Arbeitsmethoden vor der Corona-Ära. Wir haben in der Zeit seit Corona sehr gute Erfahrungen mit verteilten Projektteams gemacht, die in Scrum-Arbeitsweisen effizient zusammenarbeiten und erstklassige Ergebnisse zustande bringen.“
Andreas Römer, Rail Expert ONTEC
ONTEC AG als Wegbereiter digitaler Lösungen
Die ONTEC AG, mit langjähriger Erfahrung in der Digitalisierung der Bahnbranche und starker KI-Kompetenz, hat sich als Wegbereiter für innovative Lösungen etabliert. Diese Lösungen reichen von der Automatisierung repetitiver Aufgaben bis zur Entwicklung von KI-basierten Wissensspeichern.
Fazit: Digitale Innovationen als Zukunftsperspektive
Die Digitalisierung bietet der Bahnbranche wirksame Werkzeuge zur Bewältigung des Fachkräftemangels. Durch die Entlastung von monotonen Aufgaben, die Sicherung von Wissen, smarte Entscheidungsfindung und standortunabhängige Zusammenarbeit können Unternehmen effizienter und widerstandsfähiger gegenüber dem Fachkräftemangel werden. In diesem sich wandelnden Umfeld ist es entscheidend, dass die Bahnbranche weiterhin innovative Lösungen erkundet, um eine nachhaltige und zukunftsorientierte Personalbeschaffung zu gewährleisten.
