Die slowakische Bahngesellschaft Železničná spoločnosť Slovensko (ZSSK) hat eine neue Kampagne gestartet, um den Mangel an qualifizierten Arbeitskräften zu beheben. Mit dem Slogan „Die Slowakei in Bewegung halten“ soll die Initiative insbesondere Lokführer, Mechaniker, Elektromechaniker, Schlosser und Zugbegleiter ansprechen.

Mangel an Fachkräften als Herausforderung

Der slowakische Eisenbahnsektor steht schon länger vor dem Problem eines akuten Mangels an qualifiziertem Personal. Dieses Defizit bedroht die Stabilität und Effizienz des Bahnverkehrs und könnte zu betrieblichen Problemen wie Verspätungen und Zugausfällen führen. Die neue Rekrutierungskampagne von ZSSK zielt darauf ab, diese Lücken zu schließen und den kontinuierlichen Betrieb der Bahninfrastruktur zu sichern.

Peter Helexa, Generaldirektor von ZSSK, betonte die Bedeutung der Kampagne:

„Wir wollen die Geschichten unserer Mitarbeiter in den Vordergrund stellen – echte Helden, die täglich die Herausforderungen ihrer Arbeit meistern. Mit authentischen Erzählungen wollen wir zeigen, was es bedeutet, Teil unseres Unternehmens zu sein.“

Wichtige Rolle der Bahn für die Infrastruktur

Die Stabilität des Bahnsektors ist entscheidend für die Entwicklung der slowakischen Infrastruktur. Denisa Žiláková, Staatssekretärin im slowakischen Verkehrsministerium, unterstrich die strategische Bedeutung der Kampagne:

„Der Bahnsektor ist eine unverzichtbare Säule der slowakischen Infrastruktur. Diese Kampagne ist daher nicht nur für die ZSSK, sondern für das gesamte Bahnwesen von entscheidender Bedeutung.“

Fokus auf Modernisierung und Mitarbeitergewinnung

ZSSK plant, die Arbeitsbedingungen zu verbessern und die Löhne zu erhöhen, um das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren. Im Jahr 2024 soll das durchschnittliche Gehalt bei ZSSK auf 2.050 Euro ansteigen, für Lokführer sogar auf bis zu 2.330 Euro. Zu den weiteren Vorteilen zählen Reisevergünstigungen, verkürzte Arbeitszeiten, eine Multisport-Karte und Zuschüsse zur Altersvorsorge. Zudem bietet ZSSK einen Einstellungsbonus von bis zu 4.000 Euro und Unterkunftszuschüsse von bis zu 400 Euro.

Die ZSSK möchte nicht nur neue Mitarbeiter gewinnen, sondern auch das Zugehörigkeitsgefühl und den Stolz der bestehenden Belegschaft stärken. „Unsere Kampagne soll auch das öffentliche Image unserer Gesellschaft verbessern und das Bewusstsein für ZSSK als modernen und dynamischen Arbeitgeber schärfen“, fügte Helexa hinzu.

Umfassende Kampagne in den Medien

Die Kampagne „Držíme Slovensko v pohybe“ wird landesweit in verschiedenen Medienformaten sichtbar sein, darunter Fernsehspots, Radiosendungen und digitale Plattformen wie YouTube und soziale Medien. Zusätzlich wird die Kampagne auf Plakatwänden und in Bahnhöfen beworben.

ZSSK plant, auch weiterhin in die Ausbildung ihrer Mitarbeiter zu investieren. Im Jahr 2023 wurden 97 Lokführer zertifiziert, und das Unternehmen setzt diese Bemühungen 2024 fort. Zudem fördert ZSSK das duale Ausbildungssystem, um die nächste Generation von Fachkräften für den Bahnsektor vorzubereiten.

Ein wichtiger Schritt für die Zukunft der Bahn

Mit der neuen Rekrutierungskampagne möchte die ZSSK die Personalsituation stabilisieren und gleichzeitig das Unternehmen als zukunftsorientierten und attraktiven Arbeitgeber positionieren. Diese Initiative wird nicht nur dabei helfen, aktuelle Bedürfnisse zu decken, sondern auch die langfristige Entwicklung und Modernisierung des slowakischen Eisenbahnsektors unterstützen.